最近気づいたこと

僕が思うに、経済成長の源泉は社会の矛盾を解決する事から始めるべき
かと 何故不況なのに、増税しなければならないのか
意味深過ぎる
もう返済不可能レベルまで来たら、麻生氏が言うとおり、政府の権限で
金を刷るしか方法が無い。
体外的には、トレンドは円安になり、輸出産業が潤うだろう

年金支給額は大幅に減らすべきだ
派遣やフリーアルバイターは、基本的に免税で良いレベル
明日食べる飯や住所の方が、年金よりも重要と理解できないのだろうか
また、現在支給されて居る世代は当時払った額の数百倍のリターンで
戻っており矛盾が発生して居る。

何故時間があり、バブルを経験したのに貯蓄が無いのだろうか
それこそ、甘えなのではないのだろうか
甘えという言葉を使い、本来責任を追うべき人が、それを逃れる口実に
押し付けているだけとしか思えない。

何故サムスン電子に負けるのか、それは簡単である
コストパフォーマンスが圧倒的に高いのだ、それだけじゃない
日本人技術者のヘッドハンティングを積極的に行い
特許侵害を起こしている、下劣な週刊誌の収益モデルに近い物と言えよう
更に国営企業なので数々の免税や補助金が本国で発生
会計まで国際標準化していない。

地域活性化フォーラムで偉そうに、私たちは松下幸之助の真似をしました
と言ったが、それは欺瞞である　
基本的にサムスン電子の一般職の給料は非常に低い
一般社員の幹部昇進の希望は一切無い、韓国最大の財閥企業である

日本経済の60%は、内需で出来ているが国内のマーケットは衰退傾向に
あるので、国内だけでやっていけるわけがない。
国内で成功した企業は積極的に企業買収を現地販売ノウハウの吸収や
流通網、コネクションを獲得すべきである、別に日本人が現地の企業に
居る必要性は余り無い、寧ろ現地で努力した人が報われる制度があれば
モチベーションが上がり、やる気が出るのではないのだろうか

外に出たくない人をムリに引っ張り出しても、現地人の
モチベーションが下がるだけである。
更に言うなら、各種補助制度を企業が整えるべき
一切整っておらず、治安も不安定、昇給に響くのなら
どのような人間もそこまで、やる気が出るわけではない。